文章阐述了关于普陀找辞退纠纷律师多少钱，以及辞退员工打官司费用的信息，欢迎批评指正。
简略信息一览：
- 1、辞退员工后不给一分钱的补偿,我应该怎么办?可以找律师帮忙吗?
- 2、一般找律师的费用多少
- 3、公司领导找你谈话怀疑你接私活从而希望你辞退,但实际并没有接过私活...
- 4、被公司辞退后,工资拖着不发,该怎么办?
- 5、当事人在等待开庭期间,有权益辞退律师吗?
- 6、公司想辞退我,因为赔偿金没谈妥,最后又给我说不辞退了正常上班我该咋办...
辞退员工后不给一分钱的补偿,我应该怎么办?可以找律师帮忙吗?
二）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
你被公司无故开除公司不肯开辞职证明也不肯支付补偿。你可以请律师打官司。公司违反法律在先这个你能够打赢的，要求公司支付你的补偿金以及拖欠的工资应该都能够拿回来。
用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。
坚决要求公司以书面形式告知或说明肯定不可以不清不楚地离去公司，一定要有纸质版的直接证据。就算离职交接的文档，只需是能证明是公司解雇大家的，都能够。公司不给证明，一定要坚持不懈打卡签到工作如同老赵一样，认为早已辞职了，回家了等赔偿，结果公司以旷职为由，辞退了老赵。
上班给你穿小鞋，这样你就不会坚持或者故意让你离开，即使不同意，以后也做不了工作，会不舒服。如果你违反了公司的规章制度，公司可以不给你赔偿。给你一个稍微让步的方案，试着用一张温暖的卡片说服你，如果您同意一个月的缓冲期，您将获得另一个半月工资。
一般找律师的费用多少
1、律师咨询费用一般每小时为100～300元。网上咨询律师通常是不收费的，但如果遇到需要特别处理的个案，则可能会产生费用；而前往律师事务所进行面对面咨询通常是需要支付费用的，这个费用会根据所在地区的不同而有所变化，一般的收费区间是每小时100到300元。
2、请律师最低费用是多少钱在法律上并未规定，一般在几千元左右，但如果涉及到财产关系的，可以按照涉案金额的一定比例来收取，具体情况下可以根据实际的诉讼事由和有关案件的基本情况来进行处理和认定。
3、每份文书在600-2000元之间协商收费；律师见证：根据法律文书的性质、所需时间等因素，按每件2000-10000元之间协商收费。
公司领导找你谈话怀疑你接私活从而希望你辞退,但实际并没有接过私活...
1、提供证据和澄清：如果你确实没有接过私活，向公司提供相关证据来澄清事实。这可能包括你的工作日志、任务分配、项目时间表等。如果可能的话，还可以提供同事或上级的证词来支持你的说法。寻求内部支持：如果公司领导仍然持怀疑态度，你可以寻求内部支持，如人力资源部门或上级领导的帮助。
2、公司限制员工接私活一定程度上是合理的，尤其在以下的几种情况下： 竞争利益：如果员工接受的私活与公司业务存在潜在的竞争利益冲突，可能会直接损害公司利益。为了保障公司的利益，公司可以制定规定限制员工参与相关业务活动。
3、这表示老板已经知道你私底下接活，并且你可能把精力用在接私活上对自己的本职工作做得不是特别好，你可以直接保证从今以后改正错误，以自己的工作为主。
4、接私活被公司发现是否违法要视具体情况而定。利用工作时间接私活被公司发现，不一定违法，但是一定违反公司的管理制度。如果涉及接私活利用了公司的销售渠道或者是公司的资源，产生了利用公司的物料或者是其他原材料生产制作私活的产品，这个时候涉嫌***，可能会产生违法行为。
5、从这个角度来看，公司限制员工接私活似乎不太合理。但是，如果我们深入分析这个规定的目的和影响，就会发现这个规定是有其合理性的。首先，公司限制员工接私活是为了避免员工在工作时间内分心干其他事情，影响工作效率。其次，公司也希望员工专注于公司的业务，提高工作质量和效率。
6、试探你，看你听不听话，是不是他的人所谓私活，其实就是领导自己的私事，貌似独立于工作之外，其实核心本质是与领导切身利益有关。至于这个代表领导个人利益的私活会不会和公司利益有冲突，这个笔者还真不好说。
被公司辞退后,工资拖着不发,该怎么办?
1、法律分析被公司辞退后，工资拖着不发，可以这样处理：先找公司协商。在跟公司发生工资***之后，如果不想把关系闹僵，或是浪费较多时间和精力的，那么建议最好还是和平地找对方协商。在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。可以找个人来调解。
2、劳动者可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资，并可以责令支付赔偿金；也可以依法申请调解、仲裁、提***讼或者协商解决。《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提***讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
3、被辞退以后如果用人单位不发工资的话，那么劳动者可以和用人单位进行协商处理，或者是直接向有关部门进行投诉，也可以直接申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的时候需要提交申请书以及相关的证据资料。被辞退了不给发工资怎么办 协商解决。 到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。
当事人在等待开庭期间,有权益辞退律师吗?
1、当事人在等待开庭期间，有权辞退律师，要求律师事务所更换其他律师代理。因为代理诉讼合同是与律师事务所签订的，是合法有效的，不能解除法律服务合同。《律师法》第三十二条 委托人可以拒绝已委托的律师为其继续辩护或者代理，同时可以另行委托律师担任辩护人或者代理人。
2、输了官司，固然是合伙人负责去处理客户的不满情绪，但挂在裁判文书网上被示众的是开庭的两个主办律师。收入减少，合伙人固然要失眠，但在合伙人自己饿死之前，他肯定会把团队里的助理给开掉以节约成本。合伙人在受到外界压力后，必然会把这个压力传导给团队里的每个成员，没有例外。
3、在等待仲裁开庭的日子里，于律师仍然有一个解不开的心结：凭那次跟公司董事长联系的情况，公司不应该是当前这样的态度。于是，于律师决定继续找董事长交涉。 又是一番周折，于律师终于联系上公司董事长。
公司想辞退我,因为赔偿金没谈妥,最后又给我说不辞退了正常上班我该咋办...
把公司辞退她的口头理由都录音下来，最好全部录像下来，然后去申请劳动仲裁，是一种有效的方法。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一。回复观点结论：这种情况下，你可能需要寻求专业的法律咨询，了解你的权益是否得到了保障。同时，也要反思自己的工作表现，看看是否有需要改进的地方。二。列举新闻案例：相关热点事件1：最近有一则新闻，一名员工因为公司想辞退他，但赔偿金没谈妥，最后公司又改变主意，让他正常上班。
其次，你需要与公司进行沟通，了解具体的情况和原因。如果是因为赔偿问题导致公司要辞退你，你可以尝试与公司协商解决。如果公司要求你重新回去上班，你可以要求公司明确你的职责和工作内容，以及公司对你的待遇和保障。最后，你需要保持冷静和理智，不要轻易做出决定。
公司要和当事人解除劳动合同，因为赔偿没谈好，又不准备解除了，当事人该留下继续上班还是仲裁，看公司情况。
如果因为裁员就消极怠工，这样的行为会影响自己之后的工作发展，还有可能提不到经济补偿金，甚至会留下不良记录对于未来的职业之路造成不好的影响。职场人员要懂得运用法律，好好保护自己的权益。
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