衢州合同法律师需要多少钱的简单介绍

本篇文章给大家分享衢州合同法律师需要多少钱，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

1、租商铺应该注意什么最重要的是商铺是否可以转租。这主要是为预防合同未到期不能继续承租，有权转租来降低违约赔偿的责任。所以一定要在合同上写明容许承租方转租的条款。其他方面就是要在除房租以外的费用，比如物业费，其他各种税费必须要明晰，以此防止出现***。别的都是格式化的，双方协商签订皆可。

2、其次，双方要事先约定好租金，这也是租房中双方最关注的问题，包容马虎。再次，可以约定合理的押金，主要用于抵充承租人应当承担但未缴付的费用。因为商铺适应的电费、水费、物业管理费等费用比较高，建议可以将押金适当定高一些，以免不够抵充上述费用。

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3、店铺选址。店铺选址是极为关键的，并不是随意租一个沿街店面就可以的，需要注意该店铺地理位置的发展潜力，因为开店具有长期性、固定性等特点，店面是不可以随意更换的，而且也不是一天两天就能赚到钱的，需要考虑到周边的社会环境、地理环境、人口状况、交通条件、市政规划等因素。出租人主体资格。

4、买之前要了解房屋的用途和土地用途。房屋的类型必须是商业用房性质，否则，你将面临无法办出营业执照的情况，也会有非法使用房屋的风险。房屋权利人同意，以确保与房屋权利人或者其他由权利人签署租赁合同。房屋没有有租赁登记信息。若商铺存在租赁登记信息，租赁者是有商铺的优先购买权的。

5、产权和经营权独立、租客如云的商铺是投资高手的热门首选，这种商铺容易成功***；相反，不独立的商铺，一旦出现***，将增加***风险。在商铺税收方面，买入较简单，主要是买入合同金额的3%契税和0.05%的合同印花税。如果是买二手商铺的话，下家还需缴纳0.5%的交易手续费。

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我国法律法规主要作以下规定：我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。

每月25号。万洋集团，是一家制造业聚集平台运营商。万洋集团致力于服务中小制造企业，专注开发万洋众创城，在规划设计、土地集约利用、基础配套建设，该企业每月25号发放工资，并且不会拖欠工资。

1、徐某拿着相关***到保险公司理赔时，保险公司以驾驶员属于饮酒驾驶为拒赔理由，对维修费拒绝赔偿。徐某委托本人***保险公司，最终原告方为了尽快拿到赔偿款，同保险公司以24000元的赔偿款调解结案。

公司给发了辞退通知书，不同意辞退理由，可以不用签收。用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。

公司给我发了辞退通知书，不同意辞退理由，可以不用签收。用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。

辞退书面通知需要员工签字吗辞退书面通知不需要员工签字，公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。

衢州市七级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X13个月；一次性工伤医疗补助金，七级伤残为十个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：七级伤残为十个月的本人工资；其他费用根据实际确定。

级伤残可以一次性领取13个月的本人工资作为伤残补助金。另外，工伤期间治疗费用由工伤保险基金支付，享受本单位出差伙食费70%作为住院的伙食补贴。另外如果达到生活不能自理，根据不能自己的程度领取30%到50%的生活补贴。（但是需要经过鉴定）。

根据《工伤保险条例》，享受工伤待遇，包括停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、伙食费、餐饮住宿费、交通费等。单论赔偿，遵照《工伤保险条例》第37条执行。

有工伤保险的话可以赔医疗费，误工费，护理费和你七个月的工资，如果你不干了还有4个月的工资作为一次性医疗补助和8个月的工资作为一次性就业补助。如果没有保险的话那就看厂方愿意给多少了，不给的话得去诉讼，比较麻烦。

法律分析：一次性伤残补助金标准：***伤残为23个月的本人工资。

故2021年度一次性工亡补助金标准为43834元X20=876680元。需要注意，在上述标准中，对于供养亲属抚恤金，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

2、欠工资不给怎么办最有效的方法如下：向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；劳动仲裁。

3、法律分析：可以到劳动局监察大队投诉，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

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