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公司随便辞退员工违法吗
企业随便开除员工应该支付员工经济赔偿金，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
企业不可以随便辞退员工。《劳动法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。辞退的分类主要有：预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。
公司无故辞退员工违法。用人单位在员工不符合录用条件、严重违反公司规定、重大失职、欺诈和受到刑事处罚等情况下可以单方辞退。用人单位无故辞退员工，劳动者可以主张经济赔偿金。
公司无缘无故辞退员工犯法吗 违法。单位无故辞退员工，违反《劳动合同法》相关规定。员工可以要求单位支付违法解除的赔偿金。
劳动仲裁要请律师吗?请律师需要多少钱?
1、大部分劳动者并不会请律师，而大部分公司是会请律师出庭的。大约80%左右的劳动仲裁案件，劳动者并不会请律师出庭。原因主要是2个：主要是律师费比较贵，而劳动案件的金额大部分在1万到3万之间。而律师费，一线城市普遍在1到3万了。
2、法律主观：关于劳动仲裁的律师费，具体需要结合当地律师协会的相关规定，以及律所的规定。
3、异议不成立的，每件交纳50元至100元。省、自治区、直辖市人民***可以结合本地实际情况在本条第（二）项、第（三）项、第（六）项规定的幅度内制定具体交纳标准。
4、计时收费代理实行***指导价的案件，计时收费标准为200-3000元/小时。
劳动仲裁请律师一般要多少钱
1、律师费用通常依据诉讼标的额来计算。对于财产类案件，若标的额在一万元以下，律师费约为1000元至2000元；若标的额在一万元至十万元之间，超出部分按5%-6%计算；若标的额在十万元至一百万之间，超出部分按4%-5%计算。
2、劳动仲裁律师收费一般是一万元以下，主要根据诉讼的标准额度来进行计算的，如果涉及到财产类清单案件的话，收取标准是1000元至2000元。劳动仲裁一般在仲裁裁决书送达当事人后的15天后生效。
3、律师费一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%进行计算；超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%进行计算。 适用风险代理收费。
4、一般来说，是按照诉讼标的额的大小来计算：涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算；超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。
5、计时收费代理实行***指导价的案件，计时收费标准为200-3000元/小时。
关于非法辞退要请律师吗多少钱，以及非法辞退员工补偿标准2021怎么算的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
