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简略信息一览：
股权激励哪家既专业又服务好
1、从全国来说，现在讲股权激励规模稍微大一点的，我总结起来有三家，北有慧聪的郭凡生，上海经邦的薛中行，南有华一世纪的单海洋。股权激励要想落地，第一方面，看培训机构是否专业，第二，看企业自己落地的意愿与决心。
2、股权激励既专业又服务好当属东掌通了；不上市的华为，凭借员工持股所迸发出的韧劲和***，演绎了令人称道的“土狼***”。而离职的创业元老因股权分配问题而状告“老东家”，则引发了“土狼”的疑惑和骚动，华为又一度陷入“股权风波”。
3、如果你只是想了解一些股权知识，一般的培训机构都可以满足你，根据需求筛选一下就可以了，如果是给公司做股权激励，可以去咨询法财达，他们是处理企业股权问题的专业机构，只落地执行不培训。有不清楚的可以自己百度。
华为的股权激励是怎样的?
“华为所***取的的股权分配制度是股权激励制度。早在1990年，华为就开始实施股权激励制度，但是当时中国的投资市场较小，并且华为公司的职工也缺少投资的渠道，于是华为***用了实体股权的激励政策。
华为所***取的的股权分配制度是股权激励制度。早在1990年，华为就开始实施股权激励制度，但是当时中国的投资市场较小，并且华为公司的职工也缺少投资的渠道，于是华为***用了实体股权的激励政策。
激励员工最主要就是股权激励或者是工资激励，也就是按照自己的工作绩效去进行相映的工资计算，这样就可以提高员工的工作积极性。
当时哪怕负债累累、资金捉襟见肘，华为却敢于提供优于行业的薪酬待遇，并且还执行每年平均超过受零%的工资薪酬提升。
反观华为公司的直接竞争对手中兴通讯，其在A股上市以来累计募集资金不过24亿元。2004年在香港上市，融资不过21亿港元，融资力度高下立判。
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