本站承诺:正规公司、专业团队、诚信服务、售后保障、原创定制、包修改、包答辩、直到通过为止!
毕业文库网—让您毕业无忧
关于我们
设计目录
服务流程
服务报价
定做设计
付款方式
招商加盟
售后服务
 关于我们  选题参考  服务流程  服务报价  定做论文  付款方式  招商加盟  售后服务
您当前位置:网站首页 >> 工商管理 >> 人力资源 >> 浅谈我国企业人力资源外包的风险及对策

浅谈我国企业人力资源外包的风险及对策

2014-11-07 11:17:03 来源:毕业文库网 浏览:38
温馨提示:需要完整全套毕业设计论文请联系本站客服、专业代做、原创、包修改、直到通过为止

随着全球经济一体化,企业对于人力资源管理越来越重视,企业在发展过程中企业规模和业务量的扩大,使得很多企业重新审视人力资源管理。而人力资源外包是人力资源管理的一种新模式,它逐渐成为企业提高人力资源管理水平的有效途径,同时也是企业发展的一种重要策略工具。人力资源外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理或职能外包出去,交由其他专业公司或组织进行管理,以精简组织、降低劳动力成本、实现效率最大化。 本文通过对人力资源外包理论和国内外研究背景分析,结合我国人力资源外包市场和我国企业人力资源外包现状分析,浅谈影响我国企业人力资源外包的内外部风险,并针对不同风险提出相应的对策及建议。

关键词:人力资源 人力资源外包 风险 风险对策

··@版权所有:毕业文库网 www.bywenku.com

本站承诺:凡是在本站购买的设计、论文均有售后服务,请大家放心购买!
请点击QQ资讯与购买! 请点击QQ资讯与购买!

  • Copyright©2005-2018 毕业文库网(www.bywenku.com) 湘ICP备07001079号
    本站声明:本站所列资料均属原创者所有,仅供学习交流之用,请勿转载并做其他非法用途。
    如有侵犯您的版权有损您的利益,请联系我们会立即改正或删除有关内容!

    请点击与我QQ交谈! 请点击与我QQ交谈!

在线客服